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  • 前任的承诺,后任照做

  • 时间:2008年10月31日 03:59 稿源:温州网-温州日报http://www.66wz.com/    字体:
  •   马玉瑛

      对于前任留下的工作,你是“沿着前人的足迹继续”,还是“另辟蹊径前行”?对于前任许下的诺言,你是“接过革命的接力棒”,还是“新官不理旧账”?有的人往往会认为:前任做的事情、许下的承诺,与我何干?然而,日前在我市冬季森林消防工作会上,我们看到,继任者对前任的军令状也欣然负起责来了。

      会上,11个县(市、区)林业部门的代表同市政府签订了责任书。与以往不同的是,这份军令状不仅时效延长至两年,还具有延续性,即继任者对前任的防火许诺负责。

      “新官不理旧账”,为官一任各行其是,以至于政策没有连续性——这是百姓常常抱怨的问题。新当政者,往往急于展现新形象,开拓新局面,于是否定前任的一套,提出新的思路,甚至对已有的经济社会发展规划进行修改和调整。这种急于求成、新招迭出、置既定发展规划思路于不顾的现象值得关注。

      其实,一届政府一套政策,常常是重打锣鼓再开张,实行的总是否定再否定。由于没有政策的连续性,瞎折腾也就多了,反而劳民伤财。

      的确,任何新领导人都会在上任伊始有一种尽快让老百姓认可的冲动。尤其在换届年,会由此出现大干快上“拼”经济的现象。但是,不少“新官”可能忽略了一个浅显的道理:保持发展规划的稳定和连续性,才是地方经济社会持续发展的重要保证。更何况,经过法定程序确立的规划目标,体现着各级地方党委和政府对社会的严肃承诺,对于新任领导班子来说是不能也不应该轻率改变的。不然,不仅影响党和政府的威信,使老百姓产生法无常规、政策多变的感觉,而且会对地方发展带来消极影响。实践也证明,一些地方长期发展慢、竞争力弱,通常与规划目标摇来摆去,一届政府一个令,“各领风骚三五年”直接相关。

      近年,市委、市政府在深化作风建设活动中推出的“阳光行动”,就是“新官敢理旧账”的表现,一批涉及面广、久拖未决的难点问题,得到了有效化解。与此同时,“阳光行动”背后隐含的长效机制、协调机制和评价机制等问题,也引起了大家的高度重视。对此,一些政协委员谓之自揭伤疤,痛下猛药。较为典型的是市区夜间船舶噪音扰民一事,五个相关部门齐心协力,联动清旧账,噪音问题很快迎刃而解。

      实际上,任何地方的长远发展,都是一场接力赛,“棒”要一茬人一茬人地往下传,既定目标的实现需要历届党委和政府前后衔接,持续努力。从这种意义上说,“保持连续就是一种速度”。其实,老百姓观察新领导班子是不是有所作为,更多的是看干多少实事,看是否兑现作出的承诺,特别是延续前届政府作出的承诺。

      期待越来越多的官员,勇于接过前任的军令状,以科学的态度、务实的作风,在前任领导班子工作的基础上谋求新发展。

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