三个月过去了，温州企业在新年来到之后是如何践行新法？2月12日到2月15日，是温州一年一度招工和寻工最集中时期。温州市职业介绍中心在四天时间里接待了近5万名寻工求职者，前来招工的企业都写明：“要签订正式劳动合同”，“要提供养老保险”，“提供双休日”等福利待遇。温州市职业介绍中心办公室主任王鸥翔说，今春以来，温州企业每个工人每月普遍涨了200元工资。企业和寻工求职者越来越成熟的同时，说明一个问题：温州的企业正在积极适应新法。温州的劳动市场开始以新法为依据，正在建立一个全新的招工、求职制度。“尽管老板要给每位工人每个月增加200元左右的工资，温州的企业在实施新法的时候，还是很平静的”。这就是自元旦以来，我们边走边看后得出的第一印象。

        2月15日上午一大早，记者随意打开当天的《温州都市报》，看见了两则大幅的招聘启示：一则名为卓诗尼鞋业公司，要招聘董事长秘书、总经理助理等12个职位30多名员工。另外一个是百纳鞋业公司的招聘启示，新年伊始，该公司通过报纸一次要招纳多达300多位高、中、低级员工。记者分别把电话打到这两家公司。问同样的几个问题：“你们公司招聘员工是否设立了试用期限？”、“试用期通过之后是否签订劳动合同？”、“试用期工资怎么定？”两家企业人事部职员的回答还是令人满意的——

       “试用期看情况而定，有的只有一个月，有的可能要两三个月。”

        “试用期间的工资，按照劳动法规定的最低工资标准按时发放。”

        “一旦试用期满，马上就要签订劳动合同。今年所有企业都要签的，我们不签，也不行。”

        法律，在公民素质提高的过程中被认真遵守着，正变成公民的自觉意识。法律，在执法部门中也在严肃执行着。在执法过程中，如何建立起全国统一的劳动关系转接机制，完善社会保障制度，让养老保险、医疗保险等都能随人而走？如何让这部《劳动合同法》更加完善。执法者们也在积极思考、探索中。这一天的到来不会很远。因为我们的政府是一个注重以人为本的政府，构建和谐社会是我们国家的目标之一。(政情民意中间站 由温州市政协 、温州瞭望杂志社合办)