应聘者目光聚焦在自己需要的信息上。

人才大厦门口排起了长龙。 翁卿仑 摄

　　温州网讯 2008年温州春季人才交流大会昨天上午在市人才大厦开幕。430家用人单位在现场摆摊设点，带了9000余个岗位前来“招兵买马”。与此同时，因为新《劳动合同法》实施，许多用人单位表示，今年招聘的要求比往年要更严格些，签订合同要经过“千挑万选”。据统计，昨天有1.6万人次进场求职。

　　现场火爆

　　数次暂停进场

　　家住龙港的小陆早上7时赶到市人才大厦，发现门口领票的人已排成了长队。“我知道8时半才开门，早点来是希望能在第一批进场，可以和更多的用人单位交流。”小陆说，现在就业形势严峻，有合适的机会大家都想抓住，所以才会有这么多人赶早。据悉，人才交流大会开幕仅半个小时，就有7000余名求职者涌入现场。

　　记者在现场看见，各用人单位的摊位前人头攒动，过道上也是摩肩接踵。一些本地知名企业摊位前，递简历和进行初步洽谈的求职者还排起了队伍。随着人潮不断涌入，招聘现场越来越火爆。为了维持现场秩序，公安民警数次要求暂停进场，现场“只许出不许进”。赶来应聘的求职者并没有因此“怯场”，纷纷耐心地在门口排队等候。两支队伍弯弯曲曲绵延数十米，一直排到了马路边。

　　招揽人才

　　企业主动出击

　　这边是着急求职，那边是“求贤若渴”。为了吸引人才的眼球，各用人单位也是花了不少心思。有的在摊位里贴上巨幅广告，亮出本公司的特色优势；有的摆上多媒体，现场滚动显示相关资料；有的还成立了自己的“宣传队”，主动出击向求职者推荐自己的单位。

　　“你好，你是在找工作吗？我们是……”当记者经过信诚人寿的摊位时，一位工作人员递上了一张《求职意向表》，并开始滔滔不绝地介绍起来。无独有偶，聚成资讯集团温州公司也有这样一支“宣传队”，一看到有合适的“人选”就上前招兵买马。“用人单位这么多，求职者可能会目不暇接。为了能找到更多的优秀人才，我们公司就采取这种主动出击的方式，效果还不错。”该公司的陈小姐告诉记者，仅两个小时，自己一个人就成功招揽了10多位人才。

　　亮出优势

　　福利明码标价

　　“每天工作7个半小时，双休，包吃住，社保，每年还有28天带薪休假……”这是温州大荣纺织仪器有限公司贴在摊位前的“广告语”。

　　当许多招聘单位重点开展“形象宣传”的时候，该公司则在摊位上放大贴出招聘信息，上面不仅详细标明了招聘的岗位、人数、年薪，连任职资格、主要工作职责、晋升机会以及享有福利都一目了然：总经理助理，年薪5至15万元，晋升机会是常务副总……“很多人跳槽是因为对原来单位的福利待遇、发展前景等不满意，我们把这些条件都张榜公布，可以让应聘者心里有数。”工作人员宋秀丽说。

　　像这样“明码标价”的招聘单位并不多，多数单位都只对招聘要求作了说明，而在待遇方面并没有涉及。“现在工作这么难找，我们在应聘时都不大好意思问薪水，怕给对方留下不好印象。”浙江林学院的应届毕业生小马告诉记者，如果用人单位能明明白白地标出薪资，就可以免去许多尴尬。

　　签订合同

　　单位小心谨慎

　　“你先把资料留下来，我们筛选过以后，如果合适的话会和你联系。”这句在招聘现场耳熟能详的话，昨天被赋予了更“谨慎”的意义。许多用人单位纷纷表示，因为新《劳动合同法》实施，他们在招聘人才上会更加小心谨慎，宁缺毋滥。

　　根据新《劳动合同法》的规定，企业与员工之间的劳动协议更加严密，且必须给予相关的社会劳动保险福利，这也使得一些企业的用工成本增加不少。“现在试用期也包括在劳动合同期内，如果觉得不适合想解聘还要费很多周折。所以，签订合同时我们肯定要千挑万选，比过去更加慎重。”

　　据统计，昨天现场招聘单位收到求职简历35229份，达成意向2510人次，当场拍板383人。记者 叶小静 通讯员 陈朝晖