温州网讯 “公司给我订了机票，我农历十八就可以坐飞机回家啦。”昨天，浙江百先得服饰有限公司的员工罗小勤晃动着手中的机票，满脸喜悦。岁末年初，不少外来务工人员将陆续踏上返乡路途，为避免员工特别是熟练员工流失，影响节后生产秩序，我市一些企业老板“八仙过海、各显神通”，推出各种人文关怀措施，巧妙留住员工。

　　百先得服饰有限公司位于温州开发区，早在去年的12月20日，公司就开始统计春节回家员工的线路和车次。20多名员工今年准备乘飞机回老家，前几天，公司就帮忙预订了春节回家的机票。现在，乘坐汽车和火车回家的员工，已经统计得差不多了，汽车票的订金都已经交到市区各大汽车站。

　　今年，夏蒙·意杰服饰有限公司安排留守的员工聚餐，并派专人给他们开小灶，提供免费食宿。“春节放假期间，职工娱乐设施一条龙服务，将向员工们开放台球室、卡拉OK室、棋牌室、读书室等活动场所，让他们开心过节，像在家里一样温暖。”公司行政总监王克瀛介绍说。

　　为什么老板们纷纷出招“讨好”员工？龙湾区人事劳动局李显国认为，这是市场竞争自然选择的结果，这么做，可以增加企业的竞争力。民营企业招人难，留人难，让老板们逐渐意识到，低工资、低福利只会让员工离开，龙湾更多的企业主动地关注并积极承担社会责任，这表明他们的企业管理方式得到了提升，开始倡导“以人为本”的新理念。社会舆论应该鼓励企业的这种努力，因为说到底，这种氛围对企业对员工对社会都有好处。(黄静 陈丹)