温州网讯 今年元月1日起开始实施的《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬，这将意味着“工资面议”将不被允许。然而，记者昨天走访我市职介所发现，仍有一些用人单位对薪酬描述模糊。

　　昨天上午，记者来到温州市职业介绍指导服务中心，这里几十家职业介绍所的招聘信息，可在服务中心的大屏幕显示器上看到。记者看到有些用人单位的招聘信息有明确的薪酬标注，如一文员岗位，月薪为1000元，安排住宿，其备注栏内注明“次月1300元、单休……”让招聘者一目了然。

　　不过，有不少招聘岗位却是打着擦边球，“薪酬”栏内标着“面议”，“备注”栏内则标注模糊的月薪。如某介绍所打出的电子技术员一职，“薪酬”栏就标着“面议”，“备注”内标着“计件1000元以上……”等字样；还有“工资具体面谈1200元……”的标注。在温务工的江西籍张先生说，这样的薪酬标注看了还是不明确。“招聘时薪酬明确了，才会让人觉得真实。”他告诉记者，以前不少企业招人用的就是“月薪面议”，到了厂里，老板就让他先做着，到后来工资都结不清。

　　市劳动和社会保障局工资处的有关人士指出，用人单位招聘中涉及薪酬时，模糊用语不应该出现，而要明确。

　　据了解，用人单位招用劳动者时，除应当如实告知劳动者劳动报酬外，还应该如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。另外，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。潘达源