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  • 老板参与培训注重长期规划 温企内训更趋理性

  • 时间:2007年12月14日 10:00 稿源:温州网-温州商报http://www.66wz.com/    字体:
  •   企业外部拓展活动
     

      温州网讯 前几年,温州企业老板纷纷参与各类培训,MBA、EMBA、总裁班满天飞,但近日,温州一些培训公司内部人士透露,现在的老板对培训都抱有一种试探性的心态,对培训课程和内容也越来越讲究,一些企业甚至自己聘请培训师培训。业内人士认为,企业内训方面是越来越难做,许多企业老板对企业经营心态的转变也是一方面原因。

      企业内训市场渐趋理性

      在温州办了13期MBA培训班的中国人民大学商学院温州教学中心负责人何志力近日有点烦恼,在他看来,现在的温州培训业不像往年火热,有点难做了。其实同何志力有一样的苦恼的培训咨询公司老板还有很多,许多企业老板越来越注重培训的实效性,同时一些老板对课程的要求也很苛刻。

      “温州最早的培训咨询公司出现在上世纪90年代末,到了2005年温州企业的内训开始风生水起”,在培训业已是老资格的温州市亚美信企业顾问有限公司董事长陶辉说,“近年来,随着企业的进一步发展,一些企业家的观念发生了很大的变化,更加注重企业长期的培训计划,而不是短期的行为了。”以他们开设的总裁班为例,去年报名学习都要限定名额和条件,但现在一般一个班30余人左右。

      温州大学民营经济研究中心负责人刘日升回忆,从2005年开始,温州企业内部高层参与MBA学习的现象开始增多,到了去年,MBA教育带给上升发展期企业的管理优势也逐渐体现出来,一些企业老板在朋友的带动下引发了新一轮学习MBA的热潮。但在热闹之后,更多的企业老板选择了理性对待培训。

      企业内训依据发展需要

      王老板在永嘉桥头经营着一家200多人的纽扣加工贸易公司,从去年8月份开始,他就陆续邀请了温州一家咨询培训公司为企业内部人员开展内训,从企业管理到企业文化,从商业管理到电脑软件应用,无所不包,将近一个多月下来,他就花了将近10万元,但在他看来,员工内部的风貌并没有真正得到改善。

      花了钱但却不能得到真正的效果,是现今很多参与培训的温州企业老板头疼的事。王老板说,虽然他也知道培训需要长远的规划,但目前的临时集训方式,并不适合企业管理改革的需求,以前主要是考虑到企业整体的素养提升,所以才请专家来开展讲座等课程,现在看来,应该改变一下公司内训的策略了。

      中国人民大学商学院温州教学中心负责人何志力分析,现在很多企业老板的心态更多的是试探性的想法,这也促使他们在宣传策略上更多地采取更为主动的方式,比如开展前期的讲座推广,然后让企业老板自主选择课程等。亚美信公司董事长陶辉也表示,随着温州企业上市热情的加大,很多企业已经意识到企业的内部规范,同时也把企业的内训列入企业长期发展的规划中,如华峰集团,就与他们合作开展三年的培训计划。

      企业自己开展培训师培训

      在企业产业提升过程中,企业老板的学习热情和企业规模发展壮大过程中对培训的需求,确实让温州培训市场闹火了一阵。但尽管温州现有各种培训机构很多,对于上规模企业老板来说,大多数情况还是会寻求外面城市的一些培训机构,到本地培训企业培训的热情度还是不够。

      如今,企业内训的逐渐普及,已经让温州许多企业家意识到企业长期培训的重要性,一些企业内部也开展培训师培训。此前,拜丽德在京、沪两地展开针对1500名店铺员工的培训,目的不仅为了这些员工业务水平的提高,也是欲将他们打造成比较专业的培训师,成为其所在店铺的“专业老师”,仅关于店务培训的手册,就多达17万字。

      一些咨询公司老总认为,企业这么做,一方面是为了降低培训成本,另一方面,是考虑到培训机构的平台问题。何志力认为,或许这也是现今企业内训理性趋向的另一方面原因,对内训的理性看待也是发展中出现的必然趋势。汪骏海

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