记者：今年招考有许多专业(职位)面向有2年基层工作经历的人员招考，这是为什么？

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　　 答：一是政策导向。近年来，我市报考公务员的人数逐年俱增，从2004年的9000多人，到2005年增加到近18000人，2007年俱增到近3万人，报考人数位居全省地级市之首，占到了全省报考总人数的近六分之一。这与我市考生的择业观和就业环境有很大关系，推出一些职位面向有基层工作经历的人员招考，有利于引导大学毕业生到基层、到一线去工作、去实践，鼓励大家自主经营，自谋职业。这与今年国务院出台的有关鼓励在中专毕业生到基层、到艰苦需要的地方工作有关政策精神是一致的。二是岗位工作需要。由于市级机关要经常性地指导全市的业务工作，要制定全市的政策，有2年工作经历的人员由于已经有一定的社会经历，了解百姓最需要什么，基层最需要什么，他们有一定的实践基础，因此进机关后一般能较快地进入角色，在工作中也能充分考虑到百姓的利益。这也是市直机关选好人的一项举措。

　　 记者：公务员招考自2002年统一招考以来，人事局作为组织招考的部门，您认为都有哪些突出的变化？

　　 答：一是报名人数逐年增多，考录比也逐年加大。从2002年11000人竞争708个岗位，考录比为15:1，到2007年27832人竞争531个岗位，考录比达52:1。应该说报考的人数逐年增多，竞争也逐步加大。

　　 二是招考程序进一步得到规范。面对每年数万考生的报考，如何做到公开、公平、公正、择优录用一直是我们开展招考工作的头等大事，我们不断改进招考工作的每一个细小程序和环节，以确保整个招考工作的公平、公正，确保每一个考生的合法权益不受侵犯。

　　 在公告的制作上，我们将报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、确定拟录用对象等环节均作了详细的说明。并将今年拟招考的583名计划的专业、学历、性别要求以及各单位的职位要求全部在公告时一并公布，同时，将笔试入围人数、入围人数在计划表中说明，让百姓拥有足够的知情权，确保招考工作在“阳光”下进行。

　　 在报名环节上，为方便考生报考，我们实行网络报名，无论考生在何地，都能通过网络进行报名。同时，为使考生能选择一个最佳最适合自己的报考职位，在本月5-12日的一周报名期间，我们于9日和13日分两次公布每个专业(职位)的报名人数，考生可以按照各专业(职位)的报考人数进行改报，以选择一个最适合自己的报考专业(职位)。同时，我们在公务员招考系统中开辟了咨询专栏，及时为考生提供政策答复；市人事局还专门开通了24小时招考咨询热线，号码是114--7，在招考期间各级组织人事部门也开通了招考咨询电话，考生有疑问可以打电话进行咨询。

　　 在笔试环节上，我们由省里统一出卷、评卷，统一组织考试，确保笔试工作的公正性；

　　 在面试环节，我们将进一步加大对考官库成员的组成，通过电脑随机在考官库中抽调面试考官，并按照“三回避三抽签”和“三同”制度，即面试考官、工作人员和考务人员必须严格执行公务回避制度，做到“三回避”。一是亲属回避，即凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，都必须回避；二是地区回避，从县(市、区)抽调的面试考官不回所在县(市、区)担任面试考官；三是单位回避，从招考单位抽调的面试考官不面向报考本单位的面试对象。“三抽签”：一是面试考官分组抽签；二是考生面试顺序抽签；三是面试考官组和考生组对应关系抽签。通过“三回避、三抽签”的方式杜绝了面试打“人情分”现象。同时全市各面试点全部实行封闭式管理，面试期间所有面试考官和场内工作人员上交通讯工具，房间的电话线、上网线全部切断；对面试考官实行“五条禁令”，即严禁互相打听和串通；严禁在面试期间会客或单独外出；严禁接受外单位或个人的各种宴请；严禁向外透露考官组成及面试过程中该保密的事项；严禁擅自使用各种通讯工具。“三同”即报考同一职位的面试由同一组面试考官、使用同一套面试题、在同一天内完成，通过这一方法解决报考同一职位，因面试题本难易不同、考官掌握标准不同而造成的竞争不公现象。以保证面试的公平、公正性；

　　 在体检环节上，我们采取全市统一组织，抽调部分医院中责任强、业务精的医生参与体检，并实行每天轮换，体检过程实行全封闭式管理等办法，保证体检的公正性；

　　 在录用环节上，我们按成绩从高分到低分确定入围人员进行体检、考察，对体检、考察合格人员仍按成绩从高分到低分确定拟录用对象，并对拟录用人员实行公示制度。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。

　　 第三个特点是进一步规范了信息公开制度。在公告时，我们把各招考职位的计划数、笔试入围人数、入围人数等都进行公布，对每个环节的入围人员都进行公布，同时对拟录用人员均在网站上予以公示。报考人员对公布(示)的相关内容有异议的，可以7日内向当地组织人事部门反映。