奥康大学为员工提供了学习好机会

森马员工在企业图书馆学习

　　善于学习的温州老板名声在外，他们或进高校进修，或受邀在高校开讲座，其中不少企业老总还担任学校“形象代言人”。近日，美特斯邦威总裁周成建就登上了“浙江大学EMBA2007年秋季班”的招生广告。在他们企业内部，成立学习培训中心，甚至企业大学，定期邀请名师授课，打造学习型团队已蔚然成风。

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　　奥康大学：

　　让员工成长成才得更快

　　“公司给我们这样的学习机会，使我们老员工从经验型向知识型转变。”奥康大学生产技术学院办公技能培训班的陈俊高说。

　　今年1月15日，奥康大学正式挂牌建立中国制鞋业第一所企业大学。奥康集团总裁、奥康大学第一任校长王振滔说， 未来企业间的竞争，比的就是学习能力。奥康大学是进一步提升企业应变能力、取得持久竞争优势的最佳选择。

　　奥康大学下设领导力学院、连锁专卖学院、市场营销学院和生产技术学院。这座“开放式的、没有围墙的大学”，拥有近80名内部高级讲师、100多名来自国内外知名高校的教授及相关行业领域的实战专家，授课地点随课程而定，足迹将遍及北京、上海、广州、青岛、深圳和温州等地。目前，奥康大学设有针对企业管理高层的EMBA班，针对各分公司的营销管理人员的EMBA班、区域经理成长班、后备职业经理人成长班等长期班， 奥康大学大讲坛、财务特训营等短期班。

　　据介绍，奥康每年的教育经费占工资总额和企业销售额的比例分别为3%和3％。。

　　>>>点评

　　究竟是要“空降兵”还是要“子弟兵”？是依赖猎头还是通过自己培养？奥康集团做出了自己的选择——让员工成长成才得更快，培养企业自己的“子弟兵”。

　　报喜鸟大学堂：

　　投巨资给员工做MBA培训

　　今年以来，每个月月底，报喜鸟集团开设的“报喜鸟大学堂”都会迎来复旦大学教授，他们是来给该集团的中高层员工上MBA课程的。继民营企业老总风行到高校学习各种MBA、EMBA课程之后，现在，温州越来越多的民营企业开始流行在企业里给员工做MBA、EMBA培训。

　　报喜鸟集团去年8月成立报喜鸟大学堂，今年1月启动MBA课程，聘请复旦大学管理学院教授给企业员工做MBA培训。目前有50多名企业中高层员工参加培训，学费全部由公司承担，有些课程还会安排在上海、北京等地，以拓宽员工视野。修习课程为两年，学习结束后可以拿到复旦大学报喜鸟MBA大学堂结业证书。

　　据透露，企业与高校合作做一次系统的MBA（EMBA）培训，若培训一年（一般约20多天的课程），光是支付给高校的费用就要五六十万元。

　　报喜鸟集团董事长吴志泽说，50多个员工参加MBA课程学习，如果能够有三五个人学有所成，在某一岗位中独当一面，那就是很大的收获了。

　　据悉，除了报喜鸟，复旦大学与温州的四五家民营企业都有系统的MBA课程培训合作，而零散做MBA课程培训的企业则更多。

　　>>>点评

　　给员工做MBA培训，无疑为职业经理人搭建了实现自我价值的阶梯。“培训是员工最大的福利”的观点也因此得到了广泛认同，培训也成为吸引和挽留人才的一种手段。

　　森马学习中心：

　　员工因人因岗按需所学

　　今天下午，森马集团全国各地分公司有关员工，将通过网络视频同温州总部一起接受文件管理的培训。后天，该公司的内部讲师将接受一场名为“音乐之旅”的培训。这是10月9日，记者在森马集团采访时无意在公告栏里浏览到的通知。

　　“在我们企业，学习培训是常态，成习惯了。”森马集团的有关负责人介绍说，“因人因岗，分解工作流程和环节，提供不同培训项目，小到文件管理，公司保洁。”今年1至9月，该集团共组织各种培训139场，3258人参训，培训内容涉及质量管理、采购管理、经营管理、销售、财务、品牌、信息化、卖场选址等方面。每一位新员工都能得到岗前培训。

　　该集团还专辟办公大楼的八、九两层建立了现代化的学习活动中心，并与瓯海区图书馆合作，建立企业流动图书室。三个多媒体培训电教室均配置电脑、投影仪、音响、远程视频学习系统等学习工具。

　　>>>点评

　　对于中小型企业，只要建立符合自身特色的企业学习中心就可以满足需求。关键在于因地制宜，因材施教。对不同岗位的工作环节有个正确的评估，以此细化学习培训方案，有针对性地提供培训，这才能保证学习培训的良好效果。

　　三星大学讲堂：

　　每周请大学教授给员工上课

　　“企业经营要想成功，战略与执行力缺一不可……”上个星期天早上，浙江三星机电股份有限公司的“星期天大学讲堂”又开课了，50多名员工接受了一次岗位技能培训。

　　“星期天大学讲堂”是三星机电对员工进行培训教育的一种方式，就是聘请大学院校的教授或讲师利用星期天时间到公司里来为员工上课。员工根据自身发展要求和企业发展需要，自愿报名，分类办班。

　　从2004年1月11日开课至今，三星大学讲堂累计授课248天，达到1488小时，受教育人员1200余人。主要开设企业管理、经济管理、财务管理、法律、机械设计与制造、电气自动化、经贸英语、大学语文等课程。

　　年过五旬的财务部长刘尧荣不但参加了财务管理班学习，还参加了法律班，他说：“想不到不出公司就可以读大学，趁这机会，还是多学点。”

　　销售部长潘庆安通过参加经贸英语班的学习，加上平时的自学，现在他可以看懂英文说明书，能够用英语与客商对话。

　　有人说：“三星就像一个函授站。”这种学习方式还引来益坤电器等周边几家公司的员工来报名学习。浙江大学机电系教授陈敏祥的评价是“三星把大学搬到企业里”。他很支持这种学习方式，几次前来授课都坚决不收劳务费。

　　>>>点评

　　星期天大学讲堂这种学习方式，就是“把大学搬到企业里”，解决了企业员工求进步的客观要求，既不脱离生产，又能学习大学知识，是一种很好的学习形式。记者 周大正 通讯员 陈宁 张敏建 高红霞