温州网讯 “食堂的伙食该改善了。”“我们岗位的报酬应该多一些。”……在巨一集团每三个月一次的职工代表会上，职工代表与企业高层面对面，提出了福利、待遇方面的种种建议和意见。他们现场得到了答复，并解决了一些问题。工会主席姜健忠说，集团工会经常开展这样的合理化建议活动，以增强外地员工对企业的亲切感，增加企业的凝聚力。

　　身为企业十多年的老员工，姜健忠对企业有着深厚的感情。作为新温州人，住房、子女就学等等是新温州人特有的“苦恼”，他与广大基层员工感同身受。千方百计让员工，特别是占一线员工总数95%的外来员工感受到工会的温暖，是这名新温州人工会主席的目标。

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　　我市有外来务工人员近300万人，非公有制企业数量占全市99.5%。在许多劳动密集型企业，外来务工人员占八成以上。近年来，我市总工会按照中华全国总工会“组织起来、切实维权”的要求，以新温州人为重点入会对象，坚持新温州人“一次入会、务工通用、持证流动、进出登记”的管理办法，最大限度地吸纳新温州人入工会。目前，全市已建工会的28830家企业中有26287家是非公有制企业，企业工会会员136.96万人中有118.3万人来自非公有制企业，且绝大多数是新温州人。

　　2004年3月，市委组织部与市总工会联合出台了《关于温州市非公有制经济单位工会主席推行直接选举工作的实施意见》。工会主席直接选举，就是由基层工会的工会会员大会或会员代表大会，直接选举产生基层工会主席和副主席，是有别于由工会委员会全体会议选举产生工会主席、副主席的一种民主选举办法。通过直选，许多新温州人“入主”企业工会，做了“当家人”。瑞安县塘下镇总工会所辖已实行直选的35家企业工会中，有32位工会主席是由新温州人担任的。

　　市总工会有关负责人介绍，目前全市有200多家规模以上企业工会通过民主直选的方式产生工会主席。直选有效改变了企业主近亲属、股东担任工会主席或委员的情况，产生了更多代表最大员工利益的职工“代言人”，体现出企业工会“为职工而生，为维权而立”的初衷，使在企业作为主力军的新温州人能够更好地得到工会的帮助，使企业和打工者的利益更好地被兼顾。 (陈里雅)