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李立/摄 |
【采访实录】
【新温州人观点】
-浙江大虎打火机有限公司
办公室主任童娜
首届温州市十佳进城务工青年武汉人
和谐相处荣辱与共
企业与员工和谐相处首先要承担起长期培养员工的责任，在让员工掌握一技之长的同时，让员工接受普法教育，提高员工素养；另外要尽可能地为员工提供良好的生活工作环境。
作为员工，我们也要不断地提升自己，提高工作效率。企业的利润上去了，企业才有和谐的劳动关系与创建和谐企业的物质基础，我们也就能得到更多的收益。
-龙湾耐尔达鞋业有限公司职工
冉小红
员工是鱼企业是水
员工是企业的主体。员工的精神状态决定着企业的经营状态，员工的进步意味着企业的发展。因此，重视企业，首先得重视员工。
员工是鱼，企业是水。很多老板都明白这个道理。之所以在关键时候做不到，那是因为老板不是靠工资消费的人，他完全感觉不到工资带给员工的生存重量。
-浙江利油化工科技有限公司王小山
要做师长不做家长
老板要创造更多的财富，必须依靠团队中的每一个环节。因此，也必须重视每一个细节，每一个员工。但重视不是架式，教育不是教训，管理更不是修理。
真正的好老板应该是员工的师长，你把好的方法，好的理念灌输给员工，不但员工受益，企业也随之受益。
-人本超市上陡门店职员
杨慧芳
关怀细节彰显人性
同样是在超市里面工作，我还是挺能够理解那些被“服检”员工们的心理，我觉得单位里面有些做法应当人性化一些。比如我所在的超市就采取了一些比较人性化的措施，比如专门设立了一条员工通道，员工下班都要求必须通过那条通道。此外员工工作服不设口袋，这样就不会伤害我们尊严，又具有预防的措施，我们还是非常理解。
-森马集团宣传办主任
张杰生
关爱员工热爱企业
老板与员工之间的劳资关系直接决定了团队的战斗力。老板要关爱员工，员工要热爱企业。我们公司的员工会在上级的帮助下制订个人发展计划。因为给员工发展的平台，就是给企业不断发展的空间。员工的进步就是公司的进步。
