温州网讯 工作人员在日常工作中如果有办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮的，所在机关单位在目标绩效考核中将被量化扣分。记者昨天从市人事局获悉，从今年开始，政府公信度将纳入市级机关目标管理和绩效综合考核内容，单位工作做得如何，群众可以评议。
根据日前印发的《2007年市级机关目标管理绩效考核实施意见》，列入市级机关目标管理绩效考核范围的，包括市委工作部门，市人大、政协办公室，市中级法院，市检察院，市政府工作部门，市各人民团体，参照、依照公务员制度管理的事业单位；列入市委、市政府重要工作责任制考核的省部属在温单位和市直属企事业单位。据悉，年度目标绩效考核分工作目标、共性目标、政府公信度考核和招商选资考核共四项内容，采取量化分值管理，总分为100分。其中，共性目标由各考核责任部门制定，基本分为30分；工作目标分为重要工作责任制重点目标和部门重要职能目标，基本分为70分，由各部门根据市委、市政府2007年重要工作责任制和本部门重要职能工作设置，工作目标要覆盖本部门的工作职责。
政府公信度考核和招商选资考核采取加减分的方式。其中，政府公信度考核内容包括社会各界评议机关和机关效能评议两部分，在社会各界评议机关满意、不满意单位活动中被评为满意单位的加5分，被评为不满意单位的扣5分；受效能投诉经查实的单位，或发现工作人员在日常工作中有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮的，对单位进行量化扣分。
此外，我市还对考核结果实行与年终奖金发放挂钩的方式，对评为达标单位的按标准发放年度目标考核奖。据悉，今年将按参评单位15%的比例，评出“年度绩效综合考核先进单位”，按参加重要工作责任制重点目标考核单位20%比例，评出“重要工作责任制重点目标考核优秀单位”，并分别给予单位人均1000元和500元的奖金，比往年有较大幅度的增长。同时，对未完成市委、市政府重要工作责任制重点目标，并在小组综合考核成绩列末位的单位，将被确定为“告诫单位”，并扣发单位年度目标考核奖50%。人事部门表示，此举旨在通过建立健全竞争激励机制，鼓励市级机关多干事、干实事，促进市委、市政府部署的各项重要责任制工作任务和重点目标的顺利完成。 （记者 潘秀慧 通讯员 庄加灵）
