温州网讯 “在温州基本上是工作的因素多一些，对温州很多地方也都不太了解。”许多企业高薪从外地聘请的经理人到温州工作后，他们在温州的圈子，有时候就仅只限于工作。调查显示，人才的引进除了与企业发展、老板魅力有关之外，还与城市的大环境有很大关系，目前温州硬件上的吸引力还有所欠缺。
温州是个工作场所
“我周末有空都会回上海，自己开车过去，星期天再开车回温州上班，很快的，只要几个小时就到了。”浙江大田实业集团纪梵喜家纺有限公司总经理李尚卿说，由于家人都在上海，李尚卿一有空余的时间就会到上海与家人团聚。
法派集团设计总监郭远征在温州工作已经有五六年了，但他对温州许多地方都还不太熟悉。他说，温州只是个工作的场所。
党小姐是瓯北一个企业高薪从深圳聘请到温州上班的，党小姐最初选择到温州发展，除了觉得与企业老总投缘、看中企业发展前景外。最主要的是，当初老总对她承诺，公司开拓上海市场可以派她到上海工作，于是党小姐成了一个“空中飞人”，常飞回上海看望家人。
闲时宁可加班充电
在温州时，由于朋友少，党小姐很少参加娱乐活动，她会把在温州的大多数时间用于学习或者工作上面。党小姐经常利用周末或者晚上的时间外出学习，参加各种培训活动。
伟明环保有限公司规划管理部主任杨伟民原本在杭州一家事务所工作，为一些有上市需求的企业服务，也在这个服务过程中认识了伟明环保公司，并到公司上班。公司规定每周休息两天，但杨伟民刚来温州的时候，他基本上每个周末，至少会有一天在公司加班。“闲得没事做，不如到单位做点事情。”
温州引进人才成本高
“温州企业要引进人才，成本比上海、深圳等地要高出许多。”许多企业老总与法派集团总裁彭星同样持有这样的观点。彭星介绍，特别是一些设计师、市场总监，对于城市环境的要求比较高，现在公司许多人才会选择在上海、杭州等时尚一些的都市生活。
一些企业老总表示，从外地引进高级人才，除了给予足够的施展空间外，还要有相应的硬件环境支持。由于企业工作的地方在较偏的工业区里，周边娱乐、休闲的场所很少，许多经理人在空降到这些地方之后，会很难适应。
曾经有温州一家服装企业与国外企业合资在温州做品牌，许多公司高层都是从海外直接派遣到温州公司，做了三四个月后，这些工作人员都很难适应，首席设计师甚至在办公室吼起来：工业区没有娱乐、休闲场所，语言又不通，都快要疯掉了。
一些企业老总表示，改善工作单位周边的环境也是留住人才非常重要的因素之一。泉州七匹狼服饰公司总裁周少雄介绍，他们公司引进日本、台湾、韩国等各地的人才，但公司基本上让这些人到上海居住、工作。记者 朱庆荣
