温州网讯 市第十次党代会之后，我市市、县(市、区)领导干部深入乡村、深入群众，蹲点调研，零距离现场办公，受到了基层群众的热情欢迎，引起了社会各界的良好反响。
在陆续见报的市、县(市、区)领导干部蹲点手记里，大家都表示了这样的看法：蹲点调研是转变干部作风、密切干群关系的实际行动，是干部受教育、群众得实惠的有效载体，通过蹲点调研，多种途径、不同角度和各个侧面，深入了解社情民意，广泛听取意见建议，切实把握基层和群众的脉搏，掌握实情，为理思路、作决策提供了科学依据。
蹲点调研是我市开展“科学发展创新业、为民办事树风范”主题实践活动的内容之一，具有较强的针对性。其中就有针对当前在个别领导干部身上存在脱离群众的问题。这些问题具体表现在：作风飘浮，不了解群众生产生活的实际情况，对老百姓的合理诉求置之不理；凭长官意志办事，对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心；形式主义，弄虚作假，虚报浮夸，加重群众负担；方法简单，作风粗暴，与民争利，侵害群众利益，等等。这些不良作风从根本上违背了我们党立党为公、执政为民的宗旨，损坏了党和人民群众的血肉联系，极易造成工作被动，积压甚至激化矛盾，损害社会和谐与发展。
干部作风是党风政风的直接体现，事关党和政府形象，事关全市经济社会在新起点上能否实现跨越。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。加强和改进干部作风建设，核心是保持党与人民群众的血肉联系。加强干部作风建设，对于增强各级机关和广大机关干部履职尽责能力、提高服务质量和办事效率、营造浓厚的干事创业环境，倡树心系群众、开拓创新、真抓实干的良好风气，具有十分重要的意义。
加强作风建设，首先要有强烈的公仆意识。公仆意识来自于对人民群众的真感情、深情义。只有将人民群众视为亲人，才能真正地将他们奉为主人；只有对人民群众怀有深厚的真感情，才会有全心全意为人民服务的公仆心。只有“情为民所系”，才能“权为民所用”，才能“利为民所谋”。一个对于群众困难漠然无情的干部，怎么会殚精竭虑地为老百姓排忧解难？所以，对群众有没有真情，是个政治问题。我们的领导干部，都要在感情上贴近群众，只有这样，才能在政治上代表群众、行动上深入群众、工作上为了群众，也才能使我们自身永葆公仆本色而始终不变质。
加强作风建设，必须坚持把基层和群众的要求作为改进服务的重点，把人民满意作为作风建设的最高标准，把眼光放在那些坦诚无忌的批评意见和建议上，从基层和群众反映强烈的问题入手，从基层和群众最不满意的地方改起，从一个个难点、热点、重点问题抓起，切实提高工作效率和服务质量。在最近的领导干部蹲点调研的过程中，他们本着尽力而为、量力而行的原则，破难题，促发展，或直接解决群众反映强烈的突出问题，或牵线搭桥帮助基层解决了许多具体问题，化蹲点成果为惠民新举措，这种深入基层蹲点调研做法，为我市干部在“作风建设年”里进一步转变作风作出了榜样、带了好头。
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”在进行第三次跨越的过程中， 围绕民生问题的课题很多，许多新情况、新问题、新矛盾，对领导干部的工作能力提出了更高的要求。而无论情况多么复杂，只要各级领导干部坚持深入基层办实事，着力提高民生质量，就一定能以良好作风取信于民，赢得人民群众的理解和支持，就一定能顺利实现我市和谐发展。
