市直机关解放思想大讨论座谈会发言摘登

　　这段时间，根据市委的统一部署和要求，结合作风建设年活动，市纪委、监察局以科室为单位，开展了“三次跨越纪委怎么办”的解放思想大讨论活动，通过学习讨论，明确了纪检监察机关努力的五项目标和要求。

　　第一，勤学、善思、能干，不断提高服务大局能力。健全各项学习制度，把学习体会和成果转化为理论素养和道德情操，转化为执纪能力和执纪水平，转化为工作思路和工作举措，不断提高纪检监察机关服务温州“三次跨越”的能力。

　　第二，为民、务实、高效，切实改进机关工作作风。深化“执纪为民”主题实践活动，认真倾听群众呼声，积极做好信访举报工作，严厉查处腐败行为，坚决纠正征地拆迁、土地承包等方面严重损害群众利益的不正之风，让群众在“三次跨越”中得到实实在在的利益。

　　第三，克难、攻坚、创新，着力推进各项工作落实。围绕廉洁自律、案件查办、纠风治乱等方面存在的突出问题，进一步理清工作思路，注重创新，狠抓落实，为温州实现“三次跨越”提供坚强有力的政治保证。

　　第四，监督、考核、规范，建立健全长效管理机制。建立健全工作督查制度等，向全社会公布纪检干部举报投诉电话，做到群众举报投诉件件有着落。加强内部监督管理，形成正确的用人导向，努力做到以制度管人，靠制度管事，用制度管权。

　　深入开展以推进“三次跨越”为主题的解放思想大讨论活动，对于动员广大干部群众从事关温州发展全局的高度，切实增强解放思想、转变观念的自觉性，增强谋发展、求发展、促发展的紧迫感，具有重大的意义。全市组工干部要进一步解放思想，全面推进组织工作，为实现第三次跨越服务。

　　必须把握组织工作的主题。围绕中心、服务大局是组织工作的主题。全市广大组工干部要营造“干事、创业、为民”的浓厚氛围，切实提高各级领导干部推进“三次跨越”的能力，为实现“三次跨越”提供人才支撑，将党代会提出的任务在基层落到实处。

　　要练就过硬的基本功。作为一名组工干部，要精通组织、干部、人才等方面的政策，熟悉市情、县情，熟悉管理权限内的干部情况等。

　　必须强化创新意识。近年来，我市广大组工干部创造性地开展组织工作，积累了很好的经验。市第十次党代会提出实现第三次跨越的奋斗目标，这就要求组织工作必须增强大局观念，统筹考虑，整合各种组织资源；按照以人为本的要求，激发干部、党员队伍活力；直面开放的时代和社会大背景，更加注重扩大民主。

　　必须提高做好群众工作的本领。组织工作要深入基层、深入群众，千方百计把群众工作做深做细做实，保持党同人民群众的血肉联系。当前，尤其要着力解决好突出问题，真心实意为群众排忧解难，全心全意为群众搞好服务。

 

　　实施“三次跨越”，市直机关怎么办？市直机关工委在解放思想大讨论中，提出了“创和谐机关、助三次跨越”工作目标，具体要抓好以下5个方面工作。

　　一要以好学致用为基础，创和谐助跨越。加强学习教育，深入扎实开展学习型机关创建活动，重点解决在学习方面存在的“不想学、不愿学、不善学、不真学、不联系实际学”等问题，树立勤奋好学、学以致用的风气。

　　二要以诚信友爱为核心，育和谐助跨越。抓住人际和谐这一纽带，做到互相尊重、互相信任、互相宽容，着力形成和谐的机关人际关系，营造关系融洽、团结协作，既能干事又能共事的良好氛围。

　　三要以制度监管为手段，促和谐跨越。继续落实有关岗位责任制、首问负责制、限时办结制等一系列制度；认真总结、全面梳理近年来开展机关效能建设和先进性教育活动中一些行之有效的做法；制定上下级组织之间、领导干部之间、干部对领导、专职机构对各级组织监督的措施和办法；加大制度执行力度，依靠制度规范运行，真正抓好制度的落实。

　　四要以廉洁从政为保证，求和谐助跨越。用改革的办法推进机关反腐倡廉，突出“办事依法、严格执法、公正司法、知法守法”，提高依法行政水平，增强政府公信力，大力推进法治政府建设，营造和谐的党群干群关系。

　　加快发展必须坚持解放思想，实现“三次跨越”更要解放思想。市发改委紧紧联系自身实际，开拓思路，解放思想谋发展，努力推进“三次跨越”。

　　一、加强领导抓部署。结合作风建设年活动，市发改委已经制定了解放思想大讨论的活动方案，并召开了座谈会、征求意见会，在全委进行了动员，明确提出要弄清大讨论路径、明白大讨论任务、明确大讨论重点，做到领导带头、党员带头、热点处室带头。

　　二、统一认识抓提高。回顾前两次解放思想的成果，进一步深刻认识解放思想对推动生产力的重要意义，人人奋勇争先、走在前列，以历史的责任感和使命感，解决在“三次跨越”中遇到的难点、热点和瓶颈问题。

　　三、深挖根源抓突破。存在决定意识，思想决定作风。解放思想大讨论要从作风查根源，通过倒查法，结合效能革命等活动中社会各界的意见以及“十一五”规划中的工作难点，让满意不满意评议的末位现身说法、让无所事事者现身说法、让一事无成者现身说法，查找出他们不想干事、不敢干事、干不成事的原因，集思广益，解决问题，确保各项工作扎实有效进行。

　　根据市委统一部署，近阶段市政府办公室通过各种形式认真开展了解放思想大讨论，并以大讨论推动工作的新跨越。通过讨论，进一步统一了办公室同志的思想认识，增强了工作干劲，结合办公室的实际，我们认为在日常工作中必须强化“六种意识”。

　　第一，进一步强化“大局意识”。每位同志必须不断强化大局意识，正确认识我市发展的阶段特征，自觉地将自己所负担的责任与大局联系起来，努力发挥参谋与助手作用。

　　第二，进一步强化“创新意识”。认真查找办文、办会、办事中的薄弱环节，充分运用电子化、信息化等高科技，及时改良服务手段，创新服务方式，使各项工作更加科学有效。

　　第三，进一步强化“精品意识”。在工作中始终紧绷“质量”这条弦，坚持“精心设计每一天，用心做好每件事”，力争做到“零差错”、“零延误”、“零障碍”，争创一流业绩，创出服务品牌。

　　第三，进一步强化“效率意识”。在注重规范、保证质量的前提下，突出时效性的要求，急事急办、特事特办，实现工作的全面提速。

　　第五，进一步强化“责任意识”。对自己分内的事，要全力以赴，不折不扣地完成，同时要建立科学的考核体系和奖惩办法，严格责任追究。

　　“十一五”期间，市教育局将进一步深化教育改革，以大力发展职业教育和农村义务教育为突破口，紧紧抓住高标准普及十五年教育、扩大优质教育资源、实施素质教育三大重点，努力提高教育质量和管理水平，建设现代国民教育体系和终身教育体系，把市委市政府对教育工作的要求和百姓对教育的期望落到实处，真正实现我市教育事业的跨越发展。

　　市党代会之后，市教育局立即召开会议学习贯彻党代会精神，要求直属单位、学校将党代会精神贯彻到每一位教师、员工。市教育局还策划举办以“温州教育和第三次跨越”为主题的“温州教育大讲坛”，从纵向看发展，从横向找差距，从创建教育强市的高度审视教育，争创一流树特色，使教育服务社会经济发展，为我市实现第三次跨越做贡献。

　　发展是硬道理，落实是真功夫。我们完善考核制度，强化工作监督，狠抓教育工作的落实，对各项目标任务进行细化量化，落实到处室、单位，落实到责任人；修订完善各基层教育局、直属学校领导、局机关人员工作考核办法，通过考核监督，把2007年重要教育工作落到实处，同时抓好重点、难点工作的推进。

　　我局开展解放思想大讨论后，大家认为，文化事业实现“三次跨越”，文化干部要做想干事、敢干事、能干事的有为者，需要“三破三立”，并抓好两个方面工作。

　　所谓“三破三立”，就是要破除小文化、小动作，满足小进即安的思想，树立大文化、大动作、大发展观念；破除办文化、顾脚下，满足于小天地打转的思想，树立管文化、管天下、满足全社会文化需求为己任的观念；破除抓任务、老套路，满足于做规定动作的思想，树立勇于创新、打造品牌、努力提升温州文化品质的观念。

　　抓好两个方面的工作，一是要创造良好的工作环境。要营造一个团结、和谐、催人奋进的工作氛围，为想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事的人施展才华创造良好的工作环境，把机关干部精力集中到抓改革、促发展上来，坚决反对和克服只说不干、坐而论道、拨弄是非、中伤干事者的不良风气，形成人人奋勇当先的工作氛围。二是要提高自身能力。针对当前机关里存在的学习不热心、工作不用心、自律缺准星等方面问题，要进一步强化责任意识，改进工作作风，开拓创新，加强自身素质建设，提高干好工作的本领。

　　针对当前存在的“看病难、看病烦”、医患矛盾突出等群众反映强烈的问题，我们将采取有效措施，扎实推行“解放思想促跨越”的步伐，切实改善我市卫生医疗环境，更好地为“三个温州”建设服务。

　　第一，大力缓解看病难问题，满足群众基本医疗服务需求。整合城市医疗资源，提高资源总量和利用率；推进社区卫生服务工作，合力分流群众就医，真正形成“小病到社区，大病去医院”的格局。

　　第二，继续加强行风建设，提高群众对卫生医疗的满意度。优化看病流程，在市区主要医疗机构推行“一卡通”，最大程度地简化看病程序，缓解看病烦问题；使用评价器，在医院主要窗口让群众评价医务人员的服务态度，并将群众的满意评价情况与奖金福利挂钩；深入开展医院管理年活动，完善医院评价体系；认真查处“红包”、回扣、开单提成和乱收费等违法违纪行为，逐步建立教育、制度、监督三者并重、惩防并举的纠风工作长效机制；继续加强医务人员职业道德教育，努力建立符合群众要求的新型医患关系。