维权律师为企业及员工提供咨询服务。郭大斌/摄
现场群众向律师咨询有关法律问题。郭大斌/摄
“脚筋伤了，可不可以提起工伤认定？”“退休人员再次被用人单位聘用，形成的雇佣关系是否受《劳动法》保护？”昨天上午，温州经济技术开发区邻里中心迎来一批“特殊”客人———来自各地、带着各种疑问的务工人员。当天，由市政协法律顾问组牵头发起的“建立和谐劳动关系，维护企业和职工合法权益”大型法律维权活动，设点为广大企业和职工提供“零距离”服务。市总工会、市劳动和社会保障局、温州经济技术开发区管委会和本报均派员到现场受理咨询投诉。
现场群众自觉排队
连绵不断的雨水戛然止步，取而代之的是艳阳高照。昨天上午8时40分，法律维权活动还未正式开始，位于温州经济技术开发区邻里中心的活动现场早已挤满了人，其中外来务工人员达400余人。人虽然多，但秩序井然，前来投诉咨询的人员自发排成了一支支小队伍。
“周光律师来了吧？我就找他！”黄大爷排在队伍的第4位，“没想到还有比我早的人。”黄大爷住在市区大同巷，昨天他早早从家里出发来到咨询现场。
花一个多小时从永嘉瓯北骑自行车赶到现场的朱老伯，默默地在人群里站了好一会，才请记者帮忙取一张金克明律师的名片，“我就想问他一句话，职工退休后，重新被用人单位聘用形成的雇佣关系是否受《劳动法》保护？不过现在咨询的人太多，我再等一会。”
工伤投诉成焦点
四川籍务工人员林先生拿着一摞资料，在妻子的搀扶下一瘸一拐地赶到活动现场。林先生在龙湾区瑶溪镇一工厂上班，去年12月9日右腿不幸被砸成骨折并伤到了脚筋，经过一段时间的治疗，伤势基本痊愈，老板支付了大部分医药费。但由此留下的后遗症影响了他正常的工作和生活，“这样的情况，可以再提起工伤认定吗？”在获得市劳动和社会保障局工作人员的肯定答复后，林先生原本紧皱的眉头一下子舒展开来。工作人员还向林先生详细介绍了提起工伤认定申请的程序。
在昨天的活动现场，外来务工人员反映最多的是工伤、工资纠纷等问题。除此之外，投诉咨询还涉及房屋拆迁、债权债务纠纷等诸多领域。根据现场受理情况，市政协法律顾问组将为其中几起典型案例提供法律援助。
构建和谐用工环境
杨先生和周先生在市区一服装厂上班。
该厂本月接到了一批服装业务，相较于过去款式简单的服装，这批服装款式较复杂，制作时间较长。工人们觉得按件计算工资不划算，于是向工厂方面反映。厂方有关负责人已答应给工人加工资，但工人经过私下商量后还是觉得不划算。本月15日，70余名职工便就此停工。
市劳动和社会保障局监察支队工作人员向他们逐一解释有关政策法规，并明确告诉他们这样做是不对的，因此造成的厂方损失，员工要在法律规定的范围内承担一定责任。“我们就缺这方面的法律知识。”杨先生说，这种方式给员工和厂方都造成了损失。回去后他会向工友好好宣传有关法律，然后以正确的方式与厂方协商待遇问题。
有关人士指出，在新型劳动关系下，职工的合法权益要维护，企业的合法权益也一样受法律保护，企业和职工双方应在平等的条件下，加强对法律、法规的学习，共同构建一个透明、规范、和谐的用工环境。
