温州网讯 截止昨天，龙湾区审计局对永中镇第二小学的财务收支审计已经结束了审计实施阶段。从去年底开始，龙湾区审计局开始实施全市首创的审计项目内部招投标制度，这是该局推出这项制度以来的第三个通过招投标的审计项目。
龙湾区审计局局长陈建淼介绍，原来局里的审计任务全部由领导分配，审计项目大小没有太大区分，难以调动审计人员的积极性和责任心。为了创新审计管理机制，整合审计资源，进一步激发全体审计工作人员的积极性、主动性和创造性，使具有真正水平和能力的审计人员脱颖而出、担当重任，他们在去年11月份推出审计项目招投标的新举措，每年在审计项目中选择重点项目，在局内部进行公开招投标。竞标者要进行审前调查，书写提交调查报告和审计实施方案给竞标工作领导小组，通过演讲、评分等一系列程序，最后由竞标领导小组确定最佳审计方案，当场择优确定中标人员。中标者聘为审计项目组长，审计组成员则采用审计组长与组员的双向选择确定。
该局推出这项制度的第一个审计项目是龙湾区某局财务收支审计，经过竞标，财金科的审计员胡哲中标，并被聘为项目的审计组长，而在以前这类的审计项目组长一般由分管局长担任的。通过两个月的审计，这个项目被审查出的问题有：国有资产投资监管不力、900多万元投资收益没有及时上交财政、其下属一家公司设立小金库，资金多达40万元。审计报告上交后，这些问题及时得到了纠正，挽回了损失，设立小金库的公司相关责任人受到了相应处罚。而第二个审计项目——财政预算执行情况的审计，这个项目是是龙湾区最大的项目，涉及资金10多亿，往年一般要两三个月才能完成审计。然而通过投标后，仅用了30多天就完成了，明显提高了效率。这个项目审计组长的龙湾区审计局党组成员、经责审计科长袁建军深有感触地说，通过竞标后自己的责任心大大加强了，为了尽快保质保量完成，少不了加班加点。
陈建淼说，没有作为就没有地位，这项制度鼓励新人脱颖而出，对于提高锻练审计人员的能力，提高审计人员的水平，树立审计人员在行业中的知名度都大有好处。招投标制度实施后，目前已经取得初步预期效果。 (彭尚清)
