“在学校里工作了13年，月工资只有390元，双休日经常加班，没领过加班费不算，到头来还被认定跟学校只是劳务关系，而非劳动关系。”5月27日，流动编辑室在文成县城开展“你的心声我在听”活动时，百丈漈农妇刘彩珠一大早赶了过来，拿着一份劳动仲裁书向记者反映这一寒心事。
刘彩珠说，她要讨个说法，直至得到满意答复为止，因为这不仅是福利问题，还是一个人的尊严问题。
13年里校方拒签合同
刘彩珠的丈夫刘耀伍于1985年开始一直在温州技校从事后勤工作。1993年，刘耀伍提出申请，经校方同意，在家务农的刘彩珠也从文成来到该校看管自行车，一年后担任在校女生寝室夜班管理员，每月工资390元，此后一干就是13年。
据刘彩珠介绍，平时与男生寝室的男管理员相比，自己的工作量要大得多，然而男管理员的工资却比自己高出一倍多。全校所有工作人员可以免费享受工作午餐，独独她没有。更令人气愤的是，10多年里她多次要求与校方签订劳动合同，可校方以自己是“家属工”为由予以拒绝。为了保住这份工作，她只得忍气吞声。这还不算，10多年里校方没有加过工资，也没有缴纳养老保险费和相关医疗保险费。
“按1991年《温州市企业职工社会养老保险暂行办法》规定，各类企事业单位的临时工也应纳入社保范围之内。所谓的各类临时工，是指在企业、单位连续工作一个月以上的所有临时人员。”刘彩珠拿着《暂行规定》表示，自己在校工作达10多年，完全符合这一规定。
“自己到底是不是学校的职工，学校这种做法是否合法？”一直以来，刘彩珠和丈夫对此十分困惑。
纷争源于维权咨询照片
去年9月4日，市女职工法律顾问团在市区松台广场举行成立仪式时，刘耀伍来到现场，向设点的律师咨询劳动用工方面的事宜。在场的本报记者将刘耀伍的咨询现场拍了照片，随后在本报刊发。
“照片见报后，被技校领导发现，校方认为这是我们在投诉他们，于去年10月18日勒令我停止工作，再也不许来校上班，并给予两个月的工资作为补偿。我认为此事对我不公平，于是拒绝领取。”刘彩珠说。无奈之下，刘彩珠只得向市劳动和社会保障局提出申诉，要求校方按照同工同酬和最低工资标准(去年鹿城区最低工资是每月620元)规定补足差额，并补交养老保险费和双休日加班费。校方得知后进行一连串的报复，决定不发刘彩珠2005年年终奖，也不承认丈夫刘耀伍的退休职工身份。刘彩珠夫妇于是向市劳动仲裁委提起劳动仲裁。
今年2月7日，市劳动仲裁委开庭审理后，校方负责人竟下令将他们住了13年还来不及搬迁的住房上锁，并贴上加盖学校公章的封条，不许其进入。夫妇俩幸得好心人及时安排，才免去露宿街头之苦。
3月9日，纠纷终于有了“定论”。市劳动仲裁委裁定：刘彩珠超过仲裁时效，与温州进出口公司(刘彩珠因工资低兼了一份临时工)形成劳动关系，与技校没有建立劳动合同关系，要求校方补缴养老费于法无据，要求校方补足工资、双休日加班费缺乏事实证据。
没签合同就是劳务关系？
针对在温州进出口公司兼职一事，刘彩珠这么解释：“10多年来月工资一直只有390元，根本不够维持正常的生活，只得于2年前开始白天在温州进出口公司从事清洁工作，晚上在技校管理女生寝室。”刘彩珠感到困惑，干了2年就可确认劳动关系，而干了13年却得不到承认呢？”
针对这份劳动裁定书，平宇律师事务所杨律师认为双方劳资纠纷的焦点在于刘彩珠和技校是劳务关系还是劳动关系，如果是劳务关系，刘彩珠提出的一系列要求于法无据。
所谓劳动关系指劳动者与用人单位之间存在以劳动给付为目的的劳动权利义务关系；而劳务关系是劳动者为被服务方提供特定劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系，比如各类钟点工、承包等用工形式。两者区别主要是劳动关系当事人之间一般较为稳定，而劳务关系当事人往往具有“临时性、短期性、一次性”。此外劳动关系中当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人不存在上述关系，而是平等主体间的合同关系。
刘彩珠之所以与市进出口公司是劳动关系，源于双方签订了劳动合同，而技校因拒签合同，致使无法认定劳动关系。刘彩珠认为，这责任应由校方承担。据此，她非讨个说法不可。
市劳动和社会保障局政策研究室一名工作人员表示，判定刘彩珠和技校属于哪种关系，虽然界线不清，但只有拿出工资和平时福利发放形式，遵守校方各项规章制度，工作不低于8小时，看管自行车不具有承包性质等事实证据，就有可能确定为劳动合同关系。
刘彩珠于近日向法院提起诉讼。法院已受理此案，将择日开庭审理。
记者采访了技校有关人员。校方表示不便对此作出回答，相信法律会作出公正裁决。（李中 夏青云）
