温州网讯 四平八稳的干部将“稳”不住了，安于现状的干部将坐不“安”了。记者昨从乐清市委组织部获悉，该市日前启动“绩效考核”办法，向政绩平庸者说“不”！
对领导干部实行“绩效考核”，是我市各地组织部门一直在探索的一项干部人事制度改革新举措，它旨在建立科学、规范的领导班子和领导干部绩效考核评价体系，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。在前阶段充分调研的基础上，乐清市日前制定并出台实施了《乡镇（市机关单位）领导班子和领导干部绩效考核工作意见》。
按照这一新的干部绩效考核评价指标体系，日前，乐清市已开始对乡镇和市机关部门的领导干部进行全面考核。考核采取量化计分的办法。其中，领导班子的考核内容包括执政能力、工作实绩、自身建设和廉政建设等四部分，领导干部的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五部分，经过干部群众考评、年度目标管理工作考核、市领导考评和考核组考评后，按相应的考核分值进行综合计分，以此客观地评价领导班子和领导干部的工作实绩。
据介绍，考核结果将作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，对评定为“优秀”档次的领导干部可作为提拔任用干部的优先考虑人选。而对领导干部考核档次为“基本称职”的“庸官”，则不能再像以往那样稳坐“安乐椅”了，依照新办法，必须要进行诫勉谈话，限期改正，并且当年及次年内不得作为提拔对象。另外，领导班子成员考核结果确定为“不称职”档次的，要按照规定程序降低一个职务层次任职；连续2年考核结果确定为“不称职”档次的，一律予以辞退。（记者 马玉瑛 通讯员 童建义）
